Beskrivning av upphandlingen
Arbetsrättsliga villkor
Beställare ställer krav att entreprenören och dess underentreprenörer ger skälig lön för utfört arbete till berörda arbetstagare/personal. Med en skälig lön menas en lön som ligger i nivå med den ersättningen som utges i berörd bransch, befattning, kompetens och i det geografiska område där tjänsten utförs.
Entreprenören och eventuell underentreprenör ska tillämpa för branschen etablerade villkor avseende lön, semester och arbetstid. Har entreprenören kollektivavtal eller tecknar sådant under avtalstiden ska entreprenören fullt ut tillämpa villkoren i sådant kollektivavtal. Har entreprenören inte tecknat kollektivavtal ska anbudsgivaren för sina anställda tillämpa villkor om lön, semester och arbetstid som gäller enligt för branschen etablerat kollektivavtal. Motsvarande gäller för vald underentreprenör varvid det åligger entreprenören att tillse att nu angivna villkor uppfylls. För underentreprenörer som bedriver verksamhet i eget bolag/enskild firma och där innehavaren av bolaget är den enda som utför sådant arbete enligt detta avtal gäller inte nämnda villkor. Sådana underentreprenörer ska erhålla en ersättning som gör det möjligt för innehavaren att i sin verksamhet som helhet ta ut en ersättning som motsvarar de grundläggande lönenivåerna i ett för branschen etablerat kollektivavtal.
För det fall svenska arbetsrättsliga villkor inte tillämpas för viss personal ska sådan personal som minimi erhålla villkor enligt ILO:s kärnkonventioner. Det åligger entreprenören att tillse att detta villkor uppfylls för anlitad personal.
Beställaren äger rätt att kontrollera att entreprenören uppfyller angivna villkor. Entreprenören ska på begäran tillhandahålla information som gör det möjligt för beställaren att bedöma uppfyllelsen av kraven ovan.