Beskrivning av upphandlingen
Upphandling av konsulttjänster för rekrytering av chefstjänster och nyckelfunktioner till Örebro universitet.
Upphandlingsobjekt
Uppdraget avser konsulttjänster vid rekrytering av chefer och nyckelfunktioner till Örebro universitet.
Örebro universitets förmåga att attrahera och rekrytera medarbetare med den kompetensen som behövs på såväl kort som lång sikt är avgörande för möjligheten att uppnå verksamhetens mål. En professionell rekryteringsprocess är en förutsättning för att på ett effektivt sätt förse verksamheten med rätt kompetens. Rekryteringsarbetet ska bedrivas med kvalitet, enhetlighet och transparens. Ansvaret för genomförandet av rekryteringar ligger hos respektive institution/avdelning.
Örebro universitet ska vara en attraktiv arbetsgivare. Planering och genomförande av verksamheten förutsätter engagerad och kompetent personal på rätt plats för att klara organisationens uppgift. En långsiktig kompetensförsörjning handlar om att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla personal med utgångspunkt i de särskilda krav som utmärker Örebro universitets verksamhet.
Målet med upphandlingen är att leverantören ska kunna genomföra rekryteringsuppdrag av högsta kvalité där leverantören genom sin kompetens, erfarenhet och lyhördhet beaktar universitetets förväntningar, behov och krav. Detta ska i sin tur medföra en god långsiktig kompetensförsörjning vid Örebro universitet.
Typ av kontrakt och kontraktstid
Ramavtalet är giltigt från och med datum för ömsesidig underskrift. Kontraktet löper i 12 månader med möjlighet för universitetet att förlänga avtalet med ytterligare maximalt 36 månader.
Begäran om förlängning ska delges leverantören senast tre (3) månader innan kontraktsslut.