Förmånsportal
I konkurrensen om nya medarbetare, liksom att behålla nuvarande medarbetare, är det viktigt att utveckla Umeå kommuns varumärke – vi ska uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.
Begreppet attraktivitet innehåller många dimensioner varför Umeå kommuns insatser måste vara både generella och behovsanpassade.
Ett viktigt område i detta sammanhang är hur vi lyckas beskriva vilka förmåner jag har som medarbetare i Umeå kommun. Vi kan konstatera att förmånerna i en kommunal anställning på flera områden kan mäta sig med motsvarande inom andra avtalsområden/sektorer. Vi behöver dock bli bättre på att förmedla detta och marknadsföra våra förmåner för våra medarbetare och blivande medarbetare.
Ett mer samordnat förmånssystem kan förväntas ge bl.a. följande effekter:
— uppskattning från befintliga medarbetare,
— full information/uppskattning av befintliga förmåner,
— mervärde genom tydliga erbjudanden,
— valfrihet för individen,
— nya populära förmåner, kostnadsneutralt,
— en helhetslösning ...
Sista ansökningsdag
Tidsfristen för mottagande av anbud var 2015-09-07.
Upphandlingen offentliggjordes den 2015-06-22.
Vem?
Vad?
Var?
Upphandlingshistorik
| Datum |
Dokument |
| 2015-06-22
|
Meddelande om upphandling
|