Leverantör: Cesab Rekrytering AB
2 arkiverade upphandlingar
Cesab Rekrytering AB har historiskt sett varit en leverantör av företagstjänster: lagstiftning, marknadsföring, rådgivning, rekrytering, tryckning och säkerhet, rekryteringstjänster och undervisning och utbildning.
Historiskt sett har konkurrerande anbudsgivare varit Ericson & Hjelte, GAIA Leadership AB, Gothenburg Management Institute, IOH Organisationsutveckling AB och IPF Institutet för Personal- och Företagsutveckling AB.
Nyligen genomförda upphandlingar där leverantören Cesab Rekrytering AB nämns
2018-05-30
Executive search (Västerbottens läns landstig)
Denna upphandling avser executive search med att på uppdrag söka och välja ut lämplig kandidat för anställning till högre chefstjänst inom landstinget. Rekryteringsprocess med delmomenten: — Behovsanalys och kravprofil. — Formulering av sökstrategi. — Sökning. — Urval. — Intervjuer. — Testning. — Referenstagning och kontroll. — Återkoppling. Visa upphandlingen »
Denna upphandling avser executive search med att på uppdrag söka och välja ut lämplig kandidat för anställning till högre chefstjänst inom landstinget. Rekryteringsprocess med delmomenten: — Behovsanalys och kravprofil. — Formulering av sökstrategi. — Sökning. — Urval. — Intervjuer. — Testning. — Referenstagning och kontroll. — Återkoppling. Visa upphandlingen »
2016-05-27
Ledarstöd vid Luleå tekniska universitet 2016 (Luleå Tekniska Universitet)
Ledarskap i universitetsvärlden är en balansakt mellan traditionella akademiska värden och ett behov av utvecklat och moget ledarskap. Chefer och ledare vid Luleå tekniska universitet ska bidra till att skapa en kultur som främjar öppenhet, respekt, samarbete, tillit och ansvarstagande. Att man tillåter risktagande och värdesätter varandras kompetens och framgångar. Medarbetare vid Luleå tekniska universitet ska ha inflytande över det egna arbetet, kunna se den egna arbetsinsatsen i relation till … Visa upphandlingen »
Ledarskap i universitetsvärlden är en balansakt mellan traditionella akademiska värden och ett behov av utvecklat och moget ledarskap. Chefer och ledare vid Luleå tekniska universitet ska bidra till att skapa en kultur som främjar öppenhet, respekt, samarbete, tillit och ansvarstagande. Att man tillåter risktagande och värdesätter varandras kompetens och framgångar. Medarbetare vid Luleå tekniska universitet ska ha inflytande över det egna arbetet, kunna se den egna arbetsinsatsen i relation till … Visa upphandlingen »