Employer branding
Upphandlingen avser tjänster inom employer branding för AB Svenska Spel och Casino Cosmopol AB. I det följande betecknas AB Svenska Spel och Casino Cosmopol AB tillsammans ”Svenska Spel”. Bolagen har lite olika behov kopplat till hur kända respektive varumärke är för arbetsmarknaden och vilken attraktionskraft dessa har idag.
För moderbolaget, AB Svenska Spel, är fokus att stärka ambassadörskapet och bygga stolthet internt och externt. Vi ser även att vi kan behöva stöd med målgruppsanpassade aktiviteter för att utveckla kommunikationen av vårt arbetsgivarerbjudande.
För Casino Cosmopol är det viktigt att kunna attrahera, rekrytera, motivera/utveckla och behålla kompetenta medarbetare för att kunna leverera vårt mest primära konkurrensverktyg, Värdskap i Världsklass. Vi tror att genom att stärka vårt arbetsgivarvarumärke kommer vi också uppnå en bättre leverans av just Värdskap i Världsklass, vilket är ett prioriterat område för Casino Cosmopol. En djupare bild av vad begreppet Värdskap i Världsklass innefattar, se bilaga. Syftet med upphandlingen är att hitta den röda tråden genom alla delar avseende medarbetarens anställning och tydligt visa på vårt arbetsgivarerbjudande, både internt och externt. Vi behöver stärka ambassadörskapet och bygga stolthet internt. Genom att stärka vårt arbetsgivarvarumärke tror vi också på en bättre leverans av Värdskap i världsklass som också går hand i hand med koncernens värdegrund (TOE = Tillgängliga, omtänksamma och engagerade, se bilaga). Bifogat finns också Svenska Spel och Casino Cosmopols medarbetar- och ledarprofil.
Vi vill få fram de budskap som Casino Cosmopol ska använda i sin kommunikation som arbetsgivare. Vi vill också få en djupare insikt om vad som motiverar och attraherar våra ”goda exempel” i företaget och få en bild av vad som bör göras för att Casino Cosmopol ska bli ännu mer attraktiv som arbetsgivare.
Ramavtalet omfattar aktiviteter t.ex. inom värdegrund, Världskap i Världsklass och medarbetarskap, utveckling av karriärwebb (internt och externt), introduktion av nya medarbetare, motivera och utveckla medarbetare samt alumni- och exitmaterial och ambassadörskap.
Uppdrag inom ramavtalet kan komma att avse bl.a. följande aktiviteter inom employer branding:
— strategiska informations- och kommunikationstjänster,
— undersökningstjänster- kartläggning, analys, strategi, koncept,
— produktion av texter,
— produktion av informationsmaterial,
— rådgivning.
Volymen för de aktuella tjänsterna uppskattas till cirka 4 000 000 SEK totalt för de båda bolagen. Ingånget ramavtal garanterar inte en viss uppdragsvolym utan utgör underlag för kommande kontraktstilldelningar.
Anbud ska lämnas på hela åtagandet enligt föreskrifterna i förfrågningsunderlaget.
För denna anbudsprocessen använder sig inköparen av Mercell Sourcing Service. För att medela ditt intresse samt att få tillgång till samtliga dokument, klicka på nedanstående länk eller kopiera den och klistra in i din webläsare.
http://permalink.mercell.com/36766201.aspx. Följ därefter instruktionerna på websidan.
Sista ansökningsdag
Tidsfristen för mottagande av anbud var 2013-01-21.
Upphandlingen offentliggjordes den 2012-12-05.
Vem?
Vad?
Var?
Upphandlingshistorik
| Datum |
Dokument |
| 2012-12-05
|
Meddelande om upphandling
|