Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda. Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med företagshälsovård. Arbetet har till stor del inneburit ett fokus på efterarbete, när det redan har hänt, än ett proaktivt förebyggande och främjande perspektiv för att motverka ohälsa. För att bryta i perspektiven, se andra möjligheter samt lägga ett större fokus på att ett hälsofrämjande perspektiv omfattar upphandlingen 3 delområden: 1. Företagshälsa – det vi traditionellt kallar företagshälsovård. 2. Arbetslagsutveckling. 3. Hälsofrämjande insatser. Anbudsgivaren kan svara på hela upphandlingen eller på en eller flera delområden. Den huvudsakliga inriktningen under avtalsperioden är tidiga insatser och åtgärder på gruppnivå som syftar till att främja medarbetarnas hälsa och vid uppkommen ohälsa, underlätta och möjliggöra återgång i arbete.
Sista ansökningsdag
Tidsfristen för mottagande av anbud var 2017-07-02.
Upphandlingen offentliggjordes den 2017-05-30.
Leverantörer
Följande leverantörer nämns i tilldelningsbeslut eller andra upphandlingsdokument:
Meddelande om upphandling (2017-05-30) Objekt Upphandlingens omfattning
Titel: Hälsovårdstjänster
Referensnummer: 17INK64
Kort beskrivning:
“Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda.
Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med...”
Kort beskrivning
Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda.
Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med företagshälsovård. Arbetet har till stor del inneburit ett fokus på efterarbete, när det redan har hänt, än ett proaktivt förebyggande och främjande perspektiv för att motverka ohälsa.
För att bryta i perspektiven, se andra möjligheter samt lägga ett större fokus på att ett hälsofrämjande perspektiv omfattar upphandlingen 3 delområden:
1. Företagshälsa – det vi traditionellt kallar företagshälsovård.
2. Arbetslagsutveckling.
3. Hälsofrämjande insatser.
Anbudsgivaren kan svara på hela upphandlingen eller på en eller flera delområden.
Den huvudsakliga inriktningen under avtalsperioden är tidiga insatser och åtgärder på gruppnivå som syftar till att främja medarbetarnas hälsa och vid uppkommen ohälsa, underlätta och möjliggöra återgång i arbete.
Visa mer Meddelandeinformation
Originalspråk: svenska 🗣️
Dokumenttyp: Meddelande om upphandling
Kontraktets art: Tjänster
Reglering: Europeiska unionen
Gemensam upphandlingsterminologi (CPV)
Kod: Hälsovårdstjänster📦
Ytterligare CPV-kod: Företagshälsovård📦 Plats för genomförandet
NUTS-region: Norrbottens län🏙️
Förfarande
Förfarandetyp: Ospecificerat
Anbudstyp: Anbud på alla delar
Kriterier för tilldelning
Ej tillämpligt
Referens Datum
Avsändningsdatum: 2017-05-30 📅
Sista anbudsdag: 2017-07-02 📅
Publiceringsdatum: 2017-06-02 📅
Identifierare
Meddelandenummer: 2017/S 105-210582
EUT-S-nummer: 105
Ytterligare information
Objekt Upphandlingens omfattning
Kort beskrivning:
“Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda.”
“Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med företagshälsovård. Arbetet har till stor del inneburit ett fokus på efterarbete, när det redan har...”
Kort beskrivning
Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med företagshälsovård. Arbetet har till stor del inneburit ett fokus på efterarbete, när det redan har hänt, än ett proaktivt förebyggande och främjande perspektiv för att motverka ohälsa.
Visa mer Visa mer (6) “För att bryta i perspektiven, se andra möjligheter samt lägga ett större fokus på att ett hälsofrämjande perspektiv omfattar upphandlingen 3 delområden:”
“1. Företagshälsa – det vi traditionellt kallar företagshälsovård.”
“2. Arbetslagsutveckling.”
“3. Hälsofrämjande insatser.”
“Anbudsgivaren kan svara på hela upphandlingen eller på en eller flera delområden.”
“Den huvudsakliga inriktningen under avtalsperioden är tidiga insatser och åtgärder på gruppnivå som syftar till att främja medarbetarnas hälsa och vid...”
Kort beskrivning
Den huvudsakliga inriktningen under avtalsperioden är tidiga insatser och åtgärder på gruppnivå som syftar till att främja medarbetarnas hälsa och vid uppkommen ohälsa, underlätta och möjliggöra återgång i arbete.
Visa mer
Beräknat totalt värde: 21 600 000 SEK 💰
Delkontraktets titel: Arbetslagsutveckling
Delkontraktets nummer: 1
Kort beskrivning:
“Piteå kommun gjorde våren 2016 en kartläggning av sjukfrånvaron. I analysen framkom det tydligt att grupper inom samma yrkesområde hade olika strategier för...”
Kort beskrivning
Piteå kommun gjorde våren 2016 en kartläggning av sjukfrånvaron. I analysen framkom det tydligt att grupper inom samma yrkesområde hade olika strategier för att klara sitt uppdrag. Forskning visar att upplevd kontroll och delaktighet är viktiga friskfaktorer. Piteå kommun vill att leverantören skall bidra till att arbetslag skall bli mer självständiga och ta ansvar för sin egen situation. Denna tjänst innefattar 3 delar:
“1. Kartläggning inför arbetslagsutveckling.” Visa mer (10) “2. Arbetslagsutveckling för stor grupp, fler än tio deltagare/medarbetare.”
“3. Arbetslagsutveckling för liten grupp, upp till och med 10 deltagare/medarbetare.”
“Tjänsten skall minst omfatta:”
“— Kartläggning inför arbetslagsutveckling – vilka insatser behövs för att arbetslaget skall påbörja en utveckling för att på ett hälsosamt sätt klara sitt...”
Kort beskrivning
— Kartläggning inför arbetslagsutveckling – vilka insatser behövs för att arbetslaget skall påbörja en utveckling för att på ett hälsosamt sätt klara sitt uppdrag samt vilket stöd behöver chefen för att driva arbetet. Genomförd kartläggning skall dokumenteras skriftligt av leverantören och överlämnas till beställaren så att ev. vidare ställningstagande kan göras utifrån behov och önskemål från beställaren. Kartläggningen kan utgöra ett första steg i processen om beställaren är osäker över vilket behov av insatser som behövs.
“Om beställande chef vill gå vidare med ett utvecklingsarbete efter kartläggningen skall leverantör kunna erbjuda insatser så som:”
“— Teamutveckling i arbetslag.”
“— Konfliktlösning i arbetslag.”
“— Riskbedömningar i arbetslag.”
“— Handledning för samarbete i arbetslag.”
“Ovan tjänster skall kunna avropas i mån av behov, oberoende av varandra, och skall kunna skräddarsys utifrån aktuella önskemål. För mer ingående information...”
Kort beskrivning
Ovan tjänster skall kunna avropas i mån av behov, oberoende av varandra, och skall kunna skräddarsys utifrån aktuella önskemål. För mer ingående information om upphandlingen av aktuellt delområde, se aktuella upphandlingsdokument.
Visa mer
Delkontraktets titel: Företagshälsa
Delkontraktets nummer: 2
Kort beskrivning:
“Piteå kommun ser företagshälsa som en viktig expertresurs inom arbetsmiljö och rehabiliteringsområdet. Piteå kommun är angelägen om att inom området...”
Kort beskrivning
Piteå kommun ser företagshälsa som en viktig expertresurs inom arbetsmiljö och rehabiliteringsområdet. Piteå kommun är angelägen om att inom området företagshälsa erhålla ett effektivt och initiativrikt stöd i förebyggande arbetsmiljöarbete. Leverantören skall ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Piteå kommun arbetar professionellt och målinriktat med rehabiliteringsarbete och förutsätter att leverantören har en arbetsmetodik som kompletterar kommunens övergripande mål och genusperspektiv. Anbudsgivaren skall erbjuda följande kompetenser: Företagsläkare – legitimerad läkare, företagssköterska – legitimerad ssk, beteendevetare, psykolog, fysioterapeut/ergonom, arbetsmiljöingenjör. För mer ingående information om upphandlingen av aktuellt delområde, se aktuella upphandlingsdokument.
Visa mer
Delkontraktets titel: Hälsofrämjande insatser
Delkontraktets nummer: 3
Kort beskrivning:
“Piteå kommun ser hälsofrämjande insatser ur ett brett perspektiv. Arbetsgivarens ansvar för att skapa goda villkor, att erbjuda möjlighet till utveckling...”
Kort beskrivning
Piteå kommun ser hälsofrämjande insatser ur ett brett perspektiv. Arbetsgivarens ansvar för att skapa goda villkor, att erbjuda möjlighet till utveckling och bidra till en bra kultur på arbetsplatsen. Men det innefattar även individens eget ansvar för sin hälsa och sitt välbefinnande. Denna tjänst innefattar 4 delar:
“1. Inspirationsföreläsningar inom genren ”hälsofrämjande insatser” med fokus på hälsa och livsstil. Inspirationsföreläsningarna skall kunna avropas i mån av...”
Kort beskrivning
1. Inspirationsföreläsningar inom genren ”hälsofrämjande insatser” med fokus på hälsa och livsstil. Inspirationsföreläsningarna skall kunna avropas i mån av behov och skall kunna skräddarsys för Piteå kommuns rådande behov. Den tänkta ambitionen i Piteå kommun är att dessa inspirationsföreläsningar skall kunna genomföras ca fem (5) gånger per år med grupper upp till max. 200 deltagare/medarbetare. Lokal för arrangemanget planeras tillsammans med Piteå kommun och skall kunna genomföras på olika platser i kommunen för att skapa goda förutsättningar för alla medarbetare att delta.
Visa mer Visa mer (3) “2. Motivationsarrangemang för fysisk aktivitet. Motivationsarrangemanget skall locka till eget ansvar för sin fysiska- och psykiska hälsa....”
Kort beskrivning
2. Motivationsarrangemang för fysisk aktivitet. Motivationsarrangemanget skall locka till eget ansvar för sin fysiska- och psykiska hälsa. Motivationsarrangemangen skall kunna avropas i mån av behov och skall kunna skräddarsys för Piteå kommuns rådande behov. Den tänkta ambitionen i Piteå kommun är att dessa motivationsarrangemang skall kunna genomföras ca fem (5) gånger per år med grupper upp till max. 200 deltagare/medarbetare på olika platser inom Piteå kommun. Lokal för arrangemanget planeras tillsammans med Piteå kommun och skall kunna genomföras på olika platser i kommunen för att skapa goda förutsättningar för alla medarbetare att delta.
“3. Hälsofrämjande insatser för stor grupp, fler än tio deltagare/medarbetare. Avser avrop av aktiviteter, insatser, föreläsningar, utbildningar, e-learning...”
Kort beskrivning
3. Hälsofrämjande insatser för stor grupp, fler än tio deltagare/medarbetare. Avser avrop av aktiviteter, insatser, föreläsningar, utbildningar, e-learning etc. samt olika tänkbara arrangemang inom områden som främjar hälsa på arbetsplatsen.
“4. Hälsofrämjande insatser för liten grupp, upp till och med tio deltagare/medarbetare. Avser avrop av aktiviteter, insatser, föreläsningar, utbildningar,...”
Kort beskrivning
4. Hälsofrämjande insatser för liten grupp, upp till och med tio deltagare/medarbetare. Avser avrop av aktiviteter, insatser, föreläsningar, utbildningar, e-learning etc. samt olika tänkbara arrangemang inom områden som främjar hälsa på arbetsplatsen. Leverantören skall kunna erbjuda både inspiration, motivation och stöd för en hälsosam livsstil. Arbetssätt och metoder skall vara väl prövade och grundade i aktuell forskning som finns inom området. För mer ingående information om upphandlingen av aktuellt delområde, se aktuella upphandlingsdokument.
Kompletterande information Granskningsorgan
Namn: Förvaltningsrätten i Luleå
Postort: Luleå
Land: Sverige 🇸🇪
Källa: OJS 2017/S 105-210582 (2017-05-30)
Meddelande om tilldelning (2017-12-21) Objekt Upphandlingens omfattning
Kort beskrivning:
“Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda. Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med...”
Kort beskrivning
Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda. Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med företagshälsovård. Arbetet har till stor del inneburit ett fokus på efterarbete, när det redan har hänt, än ett proaktivt förebyggande och främjande perspektiv för att motverka ohälsa. För att bryta i perspektiven, se andra möjligheter samt lägga ett större fokus på att ett hälsofrämjande perspektiv omfattar upphandlingen 3 delområden:
1. Företagshälsa – det vi traditionellt kallar företagshälsovård.
2. Arbetslagsutveckling.
3. Hälsofrämjande insatser.
Anbudsgivaren kan svara på hela upphandlingen eller på en eller flera delområden. Den huvudsakliga inriktningen under avtalsperioden är tidiga insatser och åtgärder på gruppnivå som syftar till att främja medarbetarnas hälsa och vid uppkommen ohälsa, underlätta och möjliggöra återgång i arbete.
Visa mer
Upphandlingens totala värde: 21 600 000 SEK 💰
Meddelandeinformation
Dokumenttyp: Meddelande om tilldelning
Förfarande
Förfarandetyp: Öppet förfarande
Anbudstyp: Ej tillämpligt
Referens Datum
Avsändningsdatum: 2017-12-21 📅
Publiceringsdatum: 2017-12-23 📅
Identifierare
Meddelandenummer: 2017/S 247-520743
Refererar till meddelande: 2017/S 105-210582
EUT-S-nummer: 247
Objekt Upphandlingens omfattning
Kort beskrivning:
“Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda. Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med...”
Kort beskrivning
Upphandlingen omfattar Piteå kommuns huvudsakliga behov av företagshälsovård för kommunens anställda. Piteå kommun har genom åren arbetat traditionellt med företagshälsovård. Arbetet har till stor del inneburit ett fokus på efterarbete, när det redan har hänt, än ett proaktivt förebyggande och främjande perspektiv för att motverka ohälsa. För att bryta i perspektiven, se andra möjligheter samt lägga ett större fokus på att ett hälsofrämjande perspektiv omfattar upphandlingen 3 delområden:
“Anbudsgivaren kan svara på hela upphandlingen eller på en eller flera delområden. Den huvudsakliga inriktningen under avtalsperioden är tidiga insatser och...”
Kort beskrivning
Anbudsgivaren kan svara på hela upphandlingen eller på en eller flera delområden. Den huvudsakliga inriktningen under avtalsperioden är tidiga insatser och åtgärder på gruppnivå som syftar till att främja medarbetarnas hälsa och vid uppkommen ohälsa, underlätta och möjliggöra återgång i arbete.
Visa mer Visa mer (2) “1. Inspirationsföreläsningar inom genren ”hälsofrämjande insatser” med fokus på hälsa och livsstil. Inspirationsföreläsningarna skall kunna avropas i mån av...”
Kort beskrivning
1. Inspirationsföreläsningar inom genren ”hälsofrämjande insatser” med fokus på hälsa och livsstil. Inspirationsföreläsningarna skall kunna avropas i mån av behov och skall kunna skräddarsys för Piteå kommuns rådande behov. Den tänkta ambitionen i Piteå kommun är att dessa inspirationsföreläsningar skall kunna genomföras ca 5 gånger per år med grupper upp till max. 200 deltagare/medarbetare. Lokal för arrangemanget planeras tillsammans med Piteå kommun och skall kunna genomföras på olika platser i kommunen för att skapa goda förutsättningar för alla medarbetare att delta.
“2. Motivationsarrangemang för fysisk aktivitet. Motivationsarrangemanget skall locka till eget ansvar för sin fysiska- och psykiska hälsa....”
Kort beskrivning
2. Motivationsarrangemang för fysisk aktivitet. Motivationsarrangemanget skall locka till eget ansvar för sin fysiska- och psykiska hälsa. Motivationsarrangemangen skall kunna avropas i mån av behov och skall kunna skräddarsys för Piteå kommuns rådande behov. Den tänkta ambitionen i Piteå kommun är att dessa motivationsarrangemang skall kunna genomföras ca 5 gånger per år med grupper upp till max. 200 deltagare/medarbetare på olika platser inom Piteå kommun. Lokal för arrangemanget planeras tillsammans med Piteå kommun och skall kunna genomföras på olika platser i kommunen för att skapa goda förutsättningar för alla medarbetare att delta.